但是現(xiàn)在的華青控股集團(tuán)還真的不差這點(diǎn)錢，而姜小白心里什么想法，張衛(wèi)義也是知道的，姜小白不關(guān)注高層，中層，最主要的是底層的員工。

        姜小白聽(tīng)著張衛(wèi)義的話語(yǔ)，臉上才露出了一些笑容說(shuō)道：“在咱們?nèi)A青控股集團(tuán)，以后統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，不搞平均，因?yàn)槠骄亲畲蟮牟还剑妥鲎钤敿?xì)的統(tǒng)計(jì)，整個(gè)集團(tuán)就是一個(gè)木桶，而最底層的員工就是我們的短板。

        也是公司最辛苦，最勞累的，不管是哪一行，我相信這個(gè)定律都是一樣的，工資最低的人往往干著最苦最累的活，所以我們要給更多的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，想辦法提高他們的收入，而不是搞平均，一看還美滋滋的?！?br>
        底層的員工很多已經(jīng)激動(dòng)的站起來(lái)了，拼命的鼓掌，很多底層的員工是第一次見(jiàn)姜小白，但是他們卻感受到姜小白的魅力所在，關(guān)注底層的員工。

        這句話說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，但實(shí)際上，很多企業(yè)都是喊喊口號(hào)而已，因?yàn)榈讓拥膯T工是沒(méi)有發(fā)言權(quán)的。

        而姜小白給加薪的這一項(xiàng)，最直接的就給了底層員工好處。

        精神關(guān)懷，那是中高層需要的，他們底層員工就需要錢，都是剛剛脫離了溫飽線的。

        “好了，年會(huì)到此就結(jié)束了，希望未來(lái)我們每一個(gè)華青控股集團(tuán)的員工越來(lái)越好，希望我們每一個(gè)華青人都能夠越來(lái)越好?！苯“渍酒饋?lái)說(shuō)道。

        “謝謝姜董?！?br>
        “謝謝姜董。”有人情緒激動(dòng)的大喊道。

        姜小白走出會(huì)議室以后，張衛(wèi)義和張宇包括財(cái)務(wù)經(jīng)理都跟了過(guò)來(lái)。

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